Oryantasyon eğitimi nasıl hazırlanır?
Oryantasyon eğitimi nasıl yapılır?
- Ön hazırlık aşaması: …
- Yetkili kişiler tarafından kurumun tanıtımı: …
- İşletme bünyesinde bulunan yöneticiler ile tanışma: …
- Personele kendi departmanının ve işinin tanıtılması: …
- İnsan kaynaklarına dair uygulamaların tanıtımı: …
- Çalışma ortamına dair kural ve işleyişin anlatılması:
Etkili bir oryantasyon süreci kaç aşamadan oluşur?
“Oryantasyon eğitimi nasıl yapılır?” diye sorulduğunda karşımıza iki aşamalı bir süreç çıkıyor. Programdaki çalışanı kuruma alıştırma süreci İnsan Kaynakları Departmanı ile yürütülürken, işe ve mesai arkadaşlarına alışma süreci ise oryantasyonun sorumlusu ya da yöneticisi tarafından gerçekleştiriliyor.
Oryantasyonda ne anlatılır?
Temel oryantasyonda yeni çalışana işletmenin geçmişi ve bugünü, marka değeri, örgütsel yapısı, üst yönetim pozisyonları ve bu görevleri yürüten yöneticilerin isimleri, organizasyon yapısı, bölümler, üretilen mal ve hizmetler, üretim hattı, üretim süreci, işletme kural ve politikaları, kalite uygulaması, güvenlik …
Oryantasyon sürecinde neler yapılır?
Oryantasyon sürecinde, çalışana kurumun temel bir tanıtımı yapılır ve genel olarak iş süreçleri hakkında bilgi verilir. Kurumun beklentileri, hedefleri, işin tanımı ve ihtiyaçlar genel bir çerçeve altında anlatılır. Bu aşamada iletişim tek yönlü değildir.
Oryantasyon süreci ne kadar sürer?
Oryantasyon süresi genellikle 2 hafta ile 6 ay arasında değişkenlik gösterebilir bu tamamen şirketin dinamiğine bağlı bir durumdur. Oryantasyon sürecinin faydaları nelerdir? Oryantasyon süreci ne kadar verimli geçerse çalışanın işe uyumu da o kadar kolay olur.
Oryantasyon süreci nasıl olmalı?
İşte İnsan Kaynakları uzmanları için doğru oryantasyon ipuçları:
- Plan yapın. Yeni çalışana doğru oryantasyon vermenin ilk adımı plan yapmaktan geçiyor. …
- Çalışanı bekletmeyin. …
- Oryantasyon öncesi çalışanı bilgilendirin. …
- Çalışanların rahat etmesini sağlayın. …
- Dürüst olun. …
- Çalışanların hemen işe koyulmasını beklemeyin.
Feb 1, 2016
Oryantasyon süreci ne kadar?
Oryantasyon süresi genellikle 2 hafta ile 6 ay arasında değişkenlik gösterebilir bu tamamen şirketin dinamiğine bağlı bir durumdur. Oryantasyon sürecinin faydaları nelerdir? Oryantasyon süreci ne kadar verimli geçerse çalışanın işe uyumu da o kadar kolay olur.
Speak Your Mind