Geniş anlamıyla toplu pazarlık, çalışma yaşamı ve koşullarına yönelik, işçi ve işveren olarak iki taraflı veya hükümetlerin de katılmasıyla üç taraflı sürdürülen görüşmelerin tümünü kapsamaktadır.

Toplu pazarlık kimler arasında yapılır?

Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir. Bu nedenle tek tek işçilerin böyle bir sözleşme yapma hakları bulunmamaktadır. …

Toplu pazarlık süreci aşamaları nedir?

Onlara göre, toplu pazarlık süreci davranışsal açıdan incelendiğinde, bu süreçte 4 alternatif faaliyet olduğu görülür. Bunlar; dağıtımcı pazarlık, birleştirici pazarlık, örgüt içi pazarlık ve davranışsal yapılanma modelleridir.

Toplu pazarlık kriterleri nelerdir?

Bu faktörlere bir anlamda toplu pazarlıkta ücret kriterleri de diyebiliriz. Bu kriterler, 1. İşverenin ödeme gücü (firmanın kârlılığı), 2. Geçinme indeksindeki değişmeler (hayat pahalılığı), 3. Satın alma gücünün muhafazası, 4.» Verimlilik ar tışları ve 5. Ücret mukayeseleri (benzer ücretleredir.

Toplu iş sözleşmesi ne demek?

Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işyeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre işyeri veya işletmede TİS yapma yetkisini haiz işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir.

Toplu iş sözleşmesi kimler arasında yapılır?

(3) Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılır.

Toplu iş sözleşmelerinden kimler faydalanabilir?

İşyerinde 4857 sayılı Kanun kapsamında geçici işçi olarak çalışan işçiler varsa bu kimseler, o işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacaklardır. Aynı şekilde işyerinde çalışan alt işveren işçileri, asıl işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacaklardır.

Toplu pazarlık stratejisine ne ad verilir?

zarhk" (multiemployer bargaining) denilen usule başvurarak, birden faz la işverenle toplu pazardık yapması mümkündür. Diğer tarafdan, yine aynı maddede iş kolu kademesinde toplu pazar lık yapma yetkisi tanzim olunmuştur.